НПФ ВТБ на треть нарастил объем привлеченных средств по КПП

ВТБ Пенсионный фонд в 2022 году привлек более 1 млрд рублей по корпоративным пенсионным программам (КПП). что на 36% больше, чем в 2021 году.

ВТБ Пенсионный фонд
Фото: ВТБ

НПФ ВТБ индивидуально формирует условия для каждого бизнес-клиента.

 

За год 32 компании выбрали НПФ ВТБ в качестве партнера для поддержки сотрудников после их выхода на пенсию. Всего в них занято около 13 тыс. человек.

Больше всего интерес к корпоративным пенсионным программам традиционно проявляли торговые и производственные компании.

При этом в 2022 году на первое место вышли именно торговые предприятия, доля которых выросла на 8 п.п. и достигла 28%.

Производство оказалась на втором месте (16%), на третьем – компании, оказывающие услуги в области информации и связи (13%), а четвертое заняли предприятия транспортной сферы (9%).

«Корпоративные пенсионные программы сегодня – это эффективный инструмент, который помогает компаниям сохранять кадры, а сотрудникам — быть уверенными в поддержке после завершения карьерного пути. НПФ ВТБ индивидуально формирует условия для каждого бизнес-клиента, поскольку наш опыт в организации корпоративных пенсионных программ на предприятиях различных сфер позволяет подобрать эффективное решение для каждого занятого сотрудника», – комментирует Лариса Горчаковская, генеральный директор ВТБ Пенсионный фонд.

ВТБ Пенсионный фонд предлагает 10 корпоративных пенсионных схем, разработанных в соответствии с мировыми практиками.

Это дает возможность клиентам фонда получать максимальную выгоду от внедрения КПП, а разнообразие решений позволяет гибко подходить к потребностям каждой компании.

По состоянию на 31 декабря 2022 года активы НПФ ВТБ превышают 320 млрд рублей. Рейтинг максимальной надежности фонда подтвержден рейтинговым агентством «Эксперт РА» и Национальным рейтинговым агентством.

 

Читать еще

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *